Ein Lohn-und Gehaltstarifvertrag ist im deutschen Arbeitsrecht eine besondere Form einesTarifvertrags.

Neben den inder Regel im Manteltarifvertrag geordneten allgemeinen Rahmenbedingungen desArbeitsverhältnisses (Urlaub, Krankheit, Beendigung etc.) bestimmt der Lohn-und Gehaltstarifvertrag die konkrete Höhe der Vergütung für dieArbeitsverhältnisse in seinem Geltungsbereich.

Dazu werdenim Lohn- und Gehaltstarifvertrag das anzuwendende Arbeitsbewertungsverfahren,mit dem unterschiedliche Tätigkeiten je nach Anforderungsniveau abstraktdefinierten Vergütungsgruppen bzw. Lohngruppen zuzuordnen sind, und die Höheder Vergütung für die jeweilige Vergütungsgruppen festgelegt. Teilweise wirddabei nach Berufsjahren oder Betriebszugehörigkeit differenziert, um dieErfahrungen oder die Betriebstreue eines Arbeitnehmers zu berücksichtigen;früher übliche Leichtlohngruppen, die vorwiegend für Frauen gedacht waren, sindheute in der Regel unzulässig.

Für daseinzelne Arbeitsverhältnis muss im Betrieb festgestellt werden, welcherVergütungsgruppe es zuzuordnen ist. Bei dieser "Eingruppierung" ist -so vorhanden - entsprechend den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzesder Betriebsrat zu beteiligen.

Tariflöhnesind Mindestlöhne. Von ihnen darf nicht nach unten abgewichen werden, sofernder Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis zwingend gilt. Das ist der Fall beibeiderseitiger Verbandszugehörigkeit der Arbeitsvertragsparteien oder im Falleeiner Allgemeinverbindlicherklärung. Eine Überschreitung des Tariflohnes imindividuellen Arbeitsvertrag ist im Rahmen des Günstigkeitsprinzipes durchauszulässig.

Die Laufzeitdes Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel kürzer als die deszugehörigen Manteltarifvertrages (häufig: ein Jahr).